客户背景 ：

湛江港集团成立于1955年，位处广东省湛江港市，是新中国成立后自行设计和建造的第一个现代化港口。经过50年的发展，湛江港集团已经建成了华南地区最大的20万吨级铁矿石专业码头、30万吨级陆岸油码头和25万吨级深水航道，是我国西南、华南地区货物进出口的主要通道和中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲等国家和地区航程最短的港口。中国加入WTO，中国——东盟自由贸易区谈判进程的加快、泛珠三角区域合作，都是很好的发展机遇。尽管这些机遇不是湛江港独有，但中国与东盟国家的贸易和经济往来中，有着深水良港和近邻优势的湛江港必定会成为进军东盟的桥头堡。国家实施西部大开发战略，作为西部地区重要出海口，通过湛江港的西部进出口货物每年以20%以上速度在增长，湛江港的作用和地位正日益凸显。面对现时机遇和未来发展趋势，湛江港集团在其建港五十周年之际，发动了一场自上而下的观念与思维方式的变革，以文化力提升企业的核心竞争力，谋求企业在未来市场竞争中的优势地位。

企业文化的问题所在 ：

1、湛江港集团因受所处区域环境影响，员工在观念、行为上与先进地区相比显得相对落后，跟不上时代的步伐和节奏，更不能适应企业未来发展的需求；2、湛江港集团虽有50年的历史，也积淀了相当深厚的文化底蕴，但一直没有形成自己的强势文化，企业文化显得零星离散。

我们的解决方案主要思路 ：

引进先进的、前沿的文化理念，率先打破湛江港集团长期固守的传统思想和观念认识上的坚冰，并使之与市场接轨；其次是通过挖掘、梳理、总结和创新，打造湛江港集团的行业特色文化和个性文化，并最终形成能够主导湛江港集团持续跨越发展的强势文化。

客户评价与企业文化实施进度 ：

通过近六个月的时间，宏略于2006年7月完成对湛江港集团企业文化的设计工作，得到了湛江港集团的高度认可。9月，湛江港集团已经正式拉开了企业文化实施的大幕。该企业的“缆桩”精神得到进一步的弘扬。

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