招聘启事

职位1:办公室主任

人数：1名

职位要求：

1.  年龄30岁以上，本科以上学历文秘专业，有企业工作经验优先；

2.  熟悉国家有关法律法规和劳动人事等有关政策；

3.  具办公室及人事的管理能力；

4.  有亲和力和人性化思维,能以身作则；

5.  具敬业和认真负责的工作态度,注重实效；

6.  有较强的文学底蕴,具良好的口头和文字表达能力。

岗位职责：

1.  主持办公室全面工作，规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。

2.  在总经理领导下负责具体管理工作的实施、督促、落实执行情况。

3.  协助总经理编制、贯彻执行公司各项规章制度、销售政策等。

4.  负责内部信息搜集、反馈工作和协调内部各部门共同办理的综合性工作。

5.  参与销售目标与销售计划的制定，提报销售统计与分析报表。

6.  负责审批办公室经费预算、经费支出、经费报销。

7.  负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。

职位2: 市场开发部经理/管理咨询事业部经理

人数：4名

职位要求：

1.品质优秀，性格开朗，良好的职业道德，热爱管理咨询工作；

2. 年龄30岁以上，本科以上学历中文专业，有企业工作经历优先；

3.良好的文字能力，熟练操作使用各种office办公软件；

4.较高的综合素质，谈吐举止大方得体，思维敏捷；

5.爱岗敬业、工作认真、细致、周到、踏实，有创新开拓意识；

6.有较强协调、沟通能力，良好的语言表达能力；

7.有团队合作精神，识大体，顾大局，目光长远，能承受较大工作压力。

岗位职责描述：

1、寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，完成企业的营销工作；

2、在企业中进行营销思想的定位、指导和贯彻的工作；

3、及时、准确地向企业的各个部门传递市场及企业的要求，做好信息沟通工作；

4、负责企业市场营销战略计划的执行，在计划实施过程中，对执行过程进行控制，做好内部协调关系工作；

5、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益；

6、负责或参与进行企业文化的建设，做好组织、激励工作。

要求具备：

1、战略规划能力：在认同企业宗旨、愿景、使命和经营目标的前提下，通过调研和信息采集，分析企业面临的宏观、中观和微观环境，能够组织制订企业的市场战略，为企业整体发展战略提供重要意见；

2、经营决策能力：具有市场洞察力，善于利用市场机会；能够在充分市场调研和信息采集的基础上，组织分析、选择和比较市场营销方案，形成适合企业情况的实施方案，进行资源整合，把握市场时机；

3、沟通协调能力：在企业中，具有团队意识，能够合理利用经营要素和协调各相关职能管理部门，对部下能够激励和约束，合理使用人才；对企业外部，能够与政府、媒体、客户及相关企业进行积极交流与良好合作；

4、危机处理能力：能够正确认识危机，应对突发事件和化解危机，寻求可行的应对措施和后续执行方案，有快速应变能力。

公司注重人才的发展，欢迎有识之士加盟！薪酬从优！

符合以上条件者,请将本人求职简历及相关资质材料以电邮形式发至本公司，合则诚见。

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联系人：陈小姐

                                                          深圳市宏略企业文化管理咨询有限公司
                                                                                  人力资源部
                                                                              2008年6月5日
　

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